Travailler en Arabie saoudite : les conditions de travail tout ce qu’il faut savoir !

Le cadre de travail des entreprises 

La campagne de diversification économique du gouvernement saoudien a créé de nouvelles opportunités ; en particulier dans la fabrication, l’urbanisme, la gestion des ressources et le secteur des services.

Les étrangers ont généralement des entretiens à partir de l’étranger et acceptent des offres d’emploi une fois que les postes aient été annoncés aux saoudiens. L’obtention d’un visa de travail saoudien peut prendre jusqu’à deux mois. Les employeurs – ou sponsors – demandent et obtiennent l’autorisation du ministère du Travail. Ensuite, vous devrez passer des tests médicaux dans des centres agréés de votre pays d’origine. Plusieurs conditions s’appliquent, et une fois que vous êtes réellement dans le pays, il y a une autre série de tests pour obtenir votre Iqama.

Les expatriés n’ont pas le droit d’exercer 41 professions différentes et ne sont pas éligibles aux pensions saoudiennes (retraite) ; par conséquent, ils reçoivent une indemnité à la fin de leur contrat. Si vous souhaitez changer d’emploi, vous devez obtenir l’accord de votre employeur.

Le contrat de travail

Le droit du travail est fortement caractérisé par le programme dit de « saoudisation » qui vise à augmenter le pourcentage d’employés locaux saoudiens et à réduire le taux d’employés étrangers. Un employé étranger ne peut être embauché que si aucun employé saoudien n’est disponible pour le même poste.
Toutefois, les quotas de saoudisation ne s’appliqueront pas aux entreprises qui choisissent d’établir ou de relocaliser leur siège social en Arabie saoudite.

Les salariés étrangers ne peuvent être employés qu’avec des contrats de travail à durée déterminée. Si les parties conviennent d’un contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de travail sera assimilé à un contrat à durée déterminée devant prendre fin à l’expiration du permis de travail de l’étranger.

L’employeur doit faire attention à la santé et à la sécurité de ses travailleurs. Un salarié victime d’un accident du travail a droit à une indemnisation. Les employés doivent être couverts par une assurance maladie et doivent être indemnisés s’ils tombent malades ou deviennent invalides.

Les expatriés à revenu élevé, souvent originaires d’Europe et d’Amérique du Nord, reçoivent généralement une rémunération et des avantages sociaux attractifs. Cela comprend d’autres incitations attrayantes telles que l’allocation de loyer, les frais de déménagement, les soins de santé et les billets de retour annuels dans leur pays d’origine.

Dans le passé, les employeurs ont limité la capacité des employés étrangers à rejoindre un concurrent en refusant le transfert vers le nouvel employeur. L’Initiative de Réforme du Travail offre aux employés une meilleure protection. Les réformes saoudiennes du travail (résolution n° 51848/1442) visent à accroître la mobilité des employés et sont entrées en vigueur le 14 mars 2021.
La résolution permet aux employés étrangers de quitter leur emploi sans le consentement de l’employeur à l’expiration de leur contrat de travail. En outre, les salariés ont désormais le droit de demander et d’obtenir eux-mêmes les permis de sortie/rentrée et le permis de sortie définitif sans avoir à obtenir l’autorisation de leur employeur.

Le droit du travail de l’Arabie saoudite suppose que l’emploi d’un employé se poursuivra jusqu’à la fin du contrat de travail à durée déterminée. Toute résiliation avant l’expiration serait vraisemblablement considérée comme nulle, sauf si elle est motivée par un motif assimilable à une faute grave.

En ce qui concerne la fin de service, le droit du travail saoudien stipule qu’a la fin de la relation de travail, l’employeur verse au travailleur une indemnité de fin de service d’un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années et d’un mois de salaire pour chacune des années suivantes.

Horaires et congés payés

Si vous déménagez en Arabie saoudite, préparez-vous à travailler le dimanche ou le week-end s’étend du vendredi – le jour de repos traditionnel dans la majeure partie du Moyen-Orient – au samedi.

Les heures de travail ont tendance à être de 9h00 à 17h00. Les bureaux du gouvernement fonctionnent de 7h30 à 14h30. Selon la loi, vous ne pouvez travailler que huit heures par jour (10 avec heures supplémentaires), ou 48 heures par semaine, y compris le samedi (60 avec heures supplémentaires) mais certains travaillent bien plus que ça.

Pendant le Ramadan, les heures de travail ne doivent pas dépasser six heures par jour ou trente-six heures par semaine pour les employés musulmans.

En ce qui concerne les congés payés, 21 jours si le travailleur a accompli un an de service ; et 30 jours après 5 ans de service continu chez le même employeur. Il y a aussi une dizaine de jours fériés correspondant aux fêtes de l’Aïd et aux fêtes nationales.

Sécurité de l’emploi en Arabie saoudite

La période d’essai sera généralement de 90 jours renouvelable une fois. La plupart des contrats sont limités dans le temps et expirent à la fin de la période indiquée, mais si l’emploi continue après cette date, le contrat est considéré comme prolongé indéfiniment. Passé ce délai, l’employeur devra donner un motif valable ainsi qu’un préavis de 60 jours pour résilier le contrat.

Religion et travail

Le lieu de travail, en particulier dans le secteur privé, est un environnement international, avec un mélange d’expatriés du monde entier. Les étrangers peuvent mettre un certain temps à comprendre que des éléments religieux et culturels se retrouvent souvent sur leur lieu de travail.

Les réunions peuvent avoir lieu autour des heures de prière, par exemple, et les femmes saoudiennes peuvent choisir de ne pas serrer la main d’hommes avec lesquels elles ne sont pas apparentées, même lors d’une présentation. De plus, les propriétaires d’entreprise emploient souvent des membres de leur famille parce que les liens familiaux sont si importants.

Pendant la période du Ramadan, même les étrangers non musulmans sont censés jeûner pendant la journée s’ils sont sur leur lieu de travail, vous devez donc vous assurer de ne pas manger en public pendant cette période.